Laboral —
Tu empresa debe darte por escrito tus condiciones de trabajo
Desde el 5 de octubre de 2026, la empresa debe informarte por escrito, antes de empezar, de tu salario, jornada, convenio y hasta de los algoritmos que deciden sobre tu trabajo. Si ya trabajas, puedes pedírselo.
El Real Decreto 723/2026, publicado en el BOE el 15 de septiembre, está en vigor desde el 5 de octubre de 2026. Sustituye a una norma de 1998 y amplía mucho la información que la empresa tiene que darte sobre tu trabajo.
Qué ha cambiado
Antes de empezar a trabajar, la empresa debe entregarte por escrito, entre otros datos:
- Tu salario: el sueldo base, cada complemento y cómo se calculan los variables.
- Tu tiempo de trabajo: jornada, horas extra, vacaciones y, si la hay, la distribución irregular con sus preavisos.
- El periodo de prueba, tu categoría, el centro de trabajo y el convenio colectivo aplicable.
- Cómo se extingue la relación y con qué plazos de preaviso.
- Si usa algoritmos o sistemas automáticos para decidir horarios, tareas, sueldo o despidos, y con qué criterios funcionan.
- El plan de igualdad y el protocolo contra el acoso, si existen.
Si tu contrato ya lo recoge todo, la obligación está cumplida. Los cambios deben comunicarse lo antes posible y, como tarde, el día en que se apliquen.
A quién afecta y qué puedes hacer
Se aplica a los contratos de más de cuatro semanas. Si ya estabas trabajando antes del 5 de octubre y te falta información, puedes pedírsela a la empresa, que tiene 30 días hábiles para dártela.
Mi consejo: hazlo por escrito y guarda una copia. Tener claras tus condiciones es la mejor base para detectar una nómina mal calculada, unas horas extra sin pagar o un cambio de turno que no te corresponde.
Cómo te puedo ayudar
Si la empresa no te da esta información o lo que recibes no coincide con lo que cobras o trabajas, revisamos tu caso y te digo qué puedes reclamar.