Laboral —
La teva empresa t'ha de donar per escrit les condicions de treball
Des del 5 d'octubre de 2026, l'empresa t'ha d'informar per escrit, abans de començar, del sou, la jornada, el conveni i fins i tot dels algoritmes que decideixen sobre la teva feina. Si ja treballes, ho pots demanar.
El Reial decret 723/2026, publicat al BOE el 15 de setembre, és vigent des del 5 d'octubre de 2026. Substitueix una norma del 1998 i amplia molt la informació que l'empresa t'ha de donar sobre la teva feina.
Què ha canviat
Abans de començar a treballar, l'empresa t'ha de lliurar per escrit, entre altres dades:
- El teu sou: el salari base, cada complement i com es calculen els variables.
- El teu temps de treball: jornada, hores extres, vacances i, si n'hi ha, la distribució irregular amb els preavisos.
- El període de prova, la teva categoria, el centre de treball i el conveni col·lectiu aplicable.
- Com s'acaba la relació laboral i amb quins terminis de preavís.
- Si fa servir algoritmes o sistemes automàtics per decidir horaris, tasques, sou o acomiadaments, i amb quins criteris funcionen.
- El pla d'igualtat i el protocol contra l'assetjament, si n'hi ha.
Si el contracte ja ho recull tot, l'obligació queda complerta. Els canvis s'han de comunicar com més aviat millor i, com a molt tard, el dia que s'apliquin.
A qui afecta i què pots fer
S'aplica als contractes de més de quatre setmanes. Si ja treballaves abans del 5 d'octubre i et falta informació, la pots demanar a l'empresa, que té 30 dies hàbils per donar-te-la.
El meu consell: fes-ho per escrit i guarda'n una còpia. Tenir clares les condicions és la millor base per detectar una nòmina mal calculada, unes hores extres sense pagar o un canvi de torn que no et toca.
Com et puc ajudar
Si l'empresa no et dona aquesta informació o el que reps no quadra amb el que cobres o treballes, revisem el teu cas i et dic què pots reclamar.